Parcours comptabilité, gestion et paie et déclarations sociales

Objectifs

Lecture des comptes et initiation à la gestion : Etre capable de lire et interpréter les comptes de l'entreprise dans les grandes masses Comptabilité générale niveau 1 : Etre capable de passer les écritures courantes de l'entreprise jusqu'à la balance des comptes Comptabilité générale niveau 2 : Etre capable de préparer, sous le controle de l'expert comptable, les écritures de fin d'exercice jusqu'à l'établissement du bilan, compte de résultat, annexe Gestion financière : etre capaple d'effectuer un diagnostic de la situation financière et économique de l'entreprise et analyser les problèmes financiers de cette dernière Paie et déclarations sociales : Etre capable de réaliser la paie de l'entreprise, du bulletin de salaire à la Déclaration Annuelle des Données Sociales Logiciels de comptabilité Sage et Ciel : Etre capable d'utiliser les principales fonctionnalités Logiciels de paye Sage et Ciel : Etre capable d'utiliser les principales fonctionnalités

Description

Modules Lecture des comptes et initiation à la gestion (42 heures) : le rôle de la comptabilité dans l'entreprise les documents d'enregistrement le bilan le compte de résultat quelques notions de gestion comptabilité générale niveau 1 (84 heures) : les fondements de la comptabilité organisation et méthodologie comptables les enregistrements des opérations courantes la TVA La trésorerie Comptabilité générale niveau 2 (84 heures) : les immobilisations les provisions les stocks charges à payer et produits à recevoir charges et produits constatés d'avance transfert de charges cas de synthèse Gestion financière (42 heures) : Comprendre les finances de l'entreprise Maîtriser les plans de financement Ouverture sur le plan de trésorerie comprendre les finances de l'entreprise Maîtriser les plans de financement Ouverture sur le plan de trésorerie Paie et déclarations sociales (21 heures) : La paie (salaires, accessoires, charges sociales, l'établissement du bulletin de paie, fichier et dossier personnel) Les déclarations aux organismes sociaux ou gérer la paie (certificat de compétences entreprises) 42h plus 2 heures de certification RAPPEL SUR L'ENVIRONNEMENT JURIDIQUE DU BULLETIN DE PAIE Les mentions obligatoires, facultatives et interdites, les différentes rubriques Les obligations de remise, la conservation et la valeur juridique L'ELABORATION DU BULLETIN DE PAIE LE SALAIRE DE BASE ET LES DIFFERENTES COMPOSANTES DE LA REMUNERATION Les règles à respecter pour déterminer la rémunération du salarié : la mensualisation Le respect du SMIC et des minima conventionnels Les principaux éléments variables : Le calcul de la valorisation des absences Les heures supplémentaires et complémentaires Les primes, les avantages en nature et indemnités pour frais Les opérations qui affectent la rémunération brute : les principaux cas d'absences (congés payés, maladie, accident de travail). Les titres-restaurant et les autres prélèvements sur le net Les indemnités versées à l'occasion de la dernière paie. LE CALCUL DES CHARGES SOCIALES ET LES DECLARATIONS SOCIALES PERIODIQUES Les charges sociales à prélever obligatoirement et leurs bases de calcul La réduction générale de cotisations sociales et autres exonérations. Le plafond sécurité sociale et les tranches de salaire : application pour les temps partiels et les cadres. La régularisation mensuelle des bases de cotisation. La Garantie Minimale de Points (GMP). les déclarations périodiques (DSN) des cotisations sécurité sociale, d'assurance chômage, de retraite complémentaire : l'ARRCO et l'AGIRC, de prévoyance. CONTROLE DE LA PAIE ET DES DECLARATIONS SOCIALES Vérification des sommes soumises ou non aux charges sociales et à l'impôt sur le revenu Contrôle des cotisations sociales applicables (base, taux, réduction) et des états de charges avec les déclarations sociales nominatives. Validation des différentes régularisations annuelles des charges sociales Enregistreme

À l’issue de la formation

Non renseigné

Rythme

Discontinu,Temps partiel